Mais preocupante do que parece, o assédio sexual nas empresas afeta consideravelmente ambas as partes: a dos funcionários e das empresas. Do contato físico sem consentimento à extorsão, e isso vale tanto para homens quanto para mulheres, e seus danos psicológicos são maiores do que pensamos.
Mais preocupante do que parece, o assédio sexual nas empresas afeta consideravelmente ambas as partes: a dos funcionários e das empresas. Do contato físico sem consentimento à extorsão, e isso vale tanto para homens quanto para mulheres, e seus danos psicológicos são maiores do que pensamos.
Além disso, você provavelmente não sabe como isso afeta as empresas. Em primeiro lugar, pessoas mentalmente saudáveis não estarão disponíveis para fazer o trabalho, porque sabemos que quem dirige empresas são pessoas. Mesmo cumprindo uma função “operativa”, são necessárias pessoas pensantes para questionar, entender e melhorar esses processos.
Em segundo lugar, está a alta rotatividade de pessoal. Porque não são apenas colegas do mesmo nível, mas também gerentes, supervisores e outros cargos de comando podem estar envolvidos, o que causa a demissão de muitos funcionários. Como consequência disso, novas pessoas que devem ser treinadas do zero e que levarão tempo para se atualizar. Esse fenômeno também pode ocorrer devido ao péssimo ambiente de trabalho que isso vai gerar, afetando consideravelmente a produtividade da equipe.
O lado bom? Relatar tal assédio leva à sua redução. O lado ruim é que as denúncias são poucas, já que se observou que denunciar publicamente traz consigo ameaças maiores, como aumento de assédios e até demissões.
É importante levar em consideração a grande influência e uso das redes sociais para denunciar publicamente, expondo o nome da empresa e dos responsáveis. Daí a necessidade de relatar dentro deles, e também dar a possibilidade de fazê-lo anonimamente ou lidar com especialistas em Compliance.
A linha de denúncia é a arma das empresas que as ajudará a evitar o agravamento desses casos. Seja através dos regulamentos criados e dos treinamentos realizados, o fato de ter uma empresa que estará entrevistando os funcionários e assessorando as empresas, contribui muito para a redução desses casos.
