Neste artigo você encontrará quais são as atualizações da NR-01 para que você possa aplicá-las na sua organização e prevenir riscos corporativos.
A partir de 25 de maio de 2025, a Norma Regulamentadora N° 1 (NR-01), que estabelece as disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho, terá modificações que vão impactar diretamente na forma em que as empresas administram os riscos ocupacionais.
A nova versão da norma introduz mudanças substanciais orientadas a fortalecer a prevenção, priorizar a saúde mental no entorno do trabalho e modernizar o processo de
administração de riscos.
A continuação te contamos o que muda e como a sua empresa pode se adaptar:
1. Administração de riscos ocupacionais: um enfoque integral e sistemático
O item 1.5 da NR-01 estabelece agora que todas as empresas deverão implementar um processo contínuo e estruturado de identificação, avaliação e controle de riscos ocupacionais. Isto abrange não só os riscos físicos, químicos e biológicos, como também os ergonômicos e, por primeira vez, os riscos psicossociais.
Para cumprir com esta exigência, o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) deve se atualizar e incorporar estes novos enfoques, garantindo uma supervisão constante e ações corretivas efetivas.
2. Riscos psicossociais: saúde mental no centro da norma
Um dos grandes avanços desta atualização é a inclusão formal dos riscos psicossociais.
Fatores como o estresse no trabalho crônico, o assédio moral ou sexual, a violência psicológica e as pressões emocionais agora formam parte da análise obrigatória das condições de trabalho.
A norma exige que as empresas:
● Identifiquem e avaliem estes riscos.
● Implementem medidas preventivas como canais de denúncias, programas de apoio psicológico, análises ergonômicas do trabalho e pesquisas de clima organizacional.
● Promovam uma cultura de liderança saudável e comunicação eficaz.
3. O Decreto N° 1.419 e suas implicâncias legais
Emitida pelo Ministério do Trabalho, este decreto reforça a obrigatoriedade de administrar
os fatores psicossociais dentro do PGR para todas as empresas com ao menos um
colaborador. Além disso:
● Exige sua inclusão na Análise Ergonômica do Trabalho (NR-07).
● Prevê sanções que podem chegar até um milhão de reais em caso de
incumprimento.
Como sua empresa pode se preparar para a atualização da NR-01?
Para se adaptar de forma eficiente, é importante contar com ferramentas e serviços especializados que facilitem este processo. Abrangem algumas soluções recomendadas:
● Atualização do PGR com foco em riscos psicossociais.
● Aplicação de pesquisas de clima e avaliação de fatores psicossociais.
● Capacitação em prevenção do assédio e primeiros socorros psicológicos.
● Consultoria para a certificação ISO 45001:2018.
● Elaboração do Código de Conduta e treinamentos de integração.
Estas acciones no solo aseguran el cumplimiento normativo, sino que promueven un ambiente laboral más seguro, saludable y ético.
Conclusão
A atualização da NR-01 representa um passo firme em direção a uma cultura organizacional mais consciente do bem-estar integral dos colaboradores. Antecipar-se a estas mudanças é
fundamental para evitar sanções e, sobretudo, para construir um entorno no trabalho mais justo e sustentável.
A sua empresa já se adaptou às atualizações?
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