Pensamos em dez boas razões para se implantar um canal de denúncias em uma empresa, buscando minimizar perdas patrimoniais e tornando o ambiente de trabalho ético e motivado.
– Controlar atos de corrupção e irregularidades internas capazes de comprometer até 5% do faturamento anual de uma empresa.
– Tornar cada colaborador um membro do sistema de controle colaborando para a detecção de irregularidades ou fraudes dentro do ambiente de trabalho.
– Diminuir as contingências trabalhistas.
– Melhorar substancialmente os níveis de segurança.
– Sua conveniente relação custo-benefício já que representa um investimento inicial e mensal pouco significativo para uma vantajosa economia gerada por fraudes patrimoniais e passivos trabalhistas.
– Propiciar um adequado ambiente de trabalho elucidando questões de convivência.
– Contribuir de forma pragmática para a mudança de mentalidade do lucro fácil; lei da vantagem, desenvolvendo o pensar o negócio com responsabilidade social.
– Apresentar uma atitude corporativa proativa e previsora com respeito a falhas em sistemas operativos/administrativos que dão margem a fraudes, podendo redimensionar e reparar tais erros.
– Estar afinado com uma nova tendência corporativa de probidade e transparência, tanto internamente quanto em relacionamentos externos da empresa ou em possíveis relacionamentos junto a instituições públicas.
– Estar em consonância com a Lei Anticorrupção respondendo ao Programa de Integridade estabelecido em sua regulamentação no que diz respeito à viabilização da comunicação de fraudes e irregularidades.
