É fato que a pandemia mudou nossas vidas. As mudanças impostas neste período também impactaram as empresas e a forma como os colaboradores exercem suas funções e se relacionam com a migração para o trabalho remoto, que não tem sido tão fácil para a grande maioria.
Infelizmente, o que não deixou de acontecer nos últimos meses foram os casos de assédio moral, que vêm se intensificando no modelo de trabalho remoto.
O trabalho remoto ainda encontra defensores e detratores, dividindo opiniões entre gestores. Isso porque muitos deles veem o modelo como um benefício para os funcionários e dificulta a gestão do trabalho e o controle dos resultados.
Diante desse problema e diante de um cenário pós-pandemia ainda incerto e cheio de desafios, especialistas em Recursos Humanos, Direito e Compliance alertam para o aumento de comportamentos e situações relacionadas ao trabalho remoto, que podem ser consideradas morais assédio.
Assim como no trabalho presencial, o assédio no trabalho remoto se caracteriza pela exposição de alguém a situações de alta tensão, de forma repetitiva e prolongada. Nesse modelo remoto, o bullying vem se intensificando e está intimamente relacionado à falta ou invasão da privacidade dos profissionais.
Vejamos algumas situações que podem ser caracterizadas como assédio no trabalho remoto que talvez você nem imagine:
- Acumulação de funções e exigência de disponibilidade a qualquer momento.
- Objetivos e/ou resultados intangíveis, impossíveis de serem alcançados e que podem causar desgaste físico e mental.
- Exigência de conexão de câmera em videoconferências ou insistência para que o colaborador mostre seu ambiente de trabalho.
- O isolamento virtual, que é quando a equipe “esquece” o colaborador, não é convocado para as reuniões e/ou ideias e sugestões são ignoradas.
- Superexposição profissional diante de colegas e/ou críticas ou piadas em chats internos e redes sociais.
Quem for vítima deste tipo de situação ou tiver presenciado colegas a passar por isso deve informar a empresa. Para garantir a integridade e o anonimato do colaborador que denuncia assédio moral, existe um canal de denúncia, uma linha de comunicação que a organização pode disponibilizar para denunciar violações éticas.
Se sua empresa se preocupa com o cumprimento do código de ética, ela precisa de um canal de denúncia. E a Resguarda pode te ajudar com uma solução completa. Entre em contato com nossos especialistas em [email protected]
