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Sabemos que todo problema explode se não for resolvido a tempo. A questão é: por que esperar que ela exploda? Nas empresas, muitas vezes é difícil perceber o início de um problema e, por não ser detectado, pode chegar às mãos do gestor de recursos humanos, financeiro ou da área afetada, até mesmo da direção […]

Mais preocupante do que parece, o assédio sexual nas empresas afeta consideravelmente ambas as partes: a dos funcionários e das empresas. Do contato físico sem consentimento à extorsão, e isso vale tanto para homens quanto para mulheres, e seus danos psicológicos são maiores do que pensamos. Mais preocupante do que parece, o assédio sexual nas

As organizações que não possuem estratégias, políticas e processos para inibir, detectar e investigar irregularidades no ambiente de trabalho podem ter prejuízos significativos. Por isso, é imprescindível contar com um canal de denúncias. 

Recentemente, um caso de assédio sexual no ambiente de trabalho repercutiu amplamente na mídia e redes sociais a partir do relato da vítima.  A mulher, que trabalhava como vendedora em uma grande operadora de telefonia, denunciou à polícia que foi demitida por justa causa após denunciar, através dos canais oficiais da empresa, abuso sexual de

Multas e sanções referentes à lei entraram em vigor no dia 1o de agosto. Veja orientações para adequar o canal de denúncias à LGPD. A aplicação de sanções e multas da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) ocorreu no Brasil no dia 1o de agosto. Apesar das punições previstas, que vão desde advertências às

O assédio sexual no ambiente de trabalho é uma terrível realidade para muitas mulheres e, com a chegada da pandemia, os casos só aumentaram. Foi o que revelou uma pesquisa do LinkedIn, maior rede social profissional do mundo, e da consultoria de inovação social Think Eva, realizada com 414 profissionais em todo o Brasil, em

Não é simples entender por que no Brasil não há cultura de denúncia. A verdade é que temas como esse trazem o estigma de que o denunciante é traidor, dedo-duro ou X9, mesmo quando está a favor da ética e do combate à corrupção. O longo caminho que nosso país ainda tem que percorrer na

Fraudes causam perdas de mais de 3,6 bilhões de dólares às organizações. Foi o que revelou a 11ª edição do 2020 – estudo global sobre fraudes e abuso ocupacional, realizado pela Association of Certified Fraud Examiners – ACFE, maior organização antifraude do mundo e fornecedora de serviços de treinamento e educação sobre o tema.

Assédio moral é a exposição de uma pessoa a situações humilhantes e constrangedoras de maneira repetitiva e prolongada. Essa prática no trabalho, além dos prejuízos psicológicos muitas vezes irreversíveis para o bem-estar dos funcionários, traz danos incalculáveis para as empresas. Entre os pontos em que o assédio está relacionado a perdas da companhia estão queda

Para assegurar a integridade e o anonimato do colaborador que está denunciando o assédio moral, existe o canal de denúncias – uma linha de comunicação que a organização pode disponibilizar para denúncias de violações à ética.