En este artículo le revelamos el resultado del análisis realizado por la Mutual de Seguridad y el balance que brinda la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) a un mes de la implementación de la Ley Karin.
La Ley Karin entró en vigencia el 1 de agosto de 2024 en Chile con el objetivo de proteger a los colaboradores de una organización al reforzar el Convenio núm. 190 sobre la eliminación de la violencia y el acoso de la Organización Internacional del Trabajo (Convenio 190 OIT).
Ahora bien, ¿qué ocurrió desde ese momento?
La Mutual de Seguridad realizó un informe estadístico que revela las cifras de denuncias efectuadas en este primer mes de vigencia.
A continuación, le detallamos sus resultados más relevantes.
Cantidad de denuncias en comparación con años anteriores
La Mutual explicó en su sitio web que se analizaron más de 100.000 denuncias vinculadas a inconvenientes de trabajo entre el año 2011 y 2023, cuyo resultado fue el siguiente:
“[…] se registraron más de 11.170 denuncias asociadas a agresiones en el contexto laboral, 9% más que en 2022, 12% más que en 2019 -previo a la pandemia- y 120% más que hace 13 años atrás (2011).”
(Mutual de Seguridad de Chile, 2024)
Este resultado revela que desde 2011 hasta la fecha los casos de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo es una tendencia en aumento, propensión que la Ley Karin busca detener y eliminar.
¿Y qué ocurrió a un mes de la implementación de la Ley Karin?
Por su parte, la ACHS realizó un balance desde su entrada en vigencia y determinó que en el periodo de agosto se registraron alrededor de 2.200 denuncias. Guillermo Lermanda, jefe de Salud Ocupacional de la Asociación Chilena de Seguridad, explicó que el 64% son relacionadas a casos de violencia laboral, mientras que el 36% a acoso sexual, violencia física y discriminación.
El comunicado de Lermanda dio a entender que las empresas están adaptándose a la nueva legislación y siente optimismo sobre su correcta implementación.
Además, otra información que agregó el jefe de Salud Ocupacional de la Asociación Chilena de Seguridades es que “Educación, salud y servicios gubernamentales varios son donde hemos visto, hasta ahora, más frecuentemente estas denuncias”; caso contrario a lo expuesto en el informe de la Mutual de Seguridad, cuyos resultados determinan que:
“El análisis de tasas posiciona el sector de Actividades de Servicios Comunitarios, Sociales y Personales (25,7 en 2023) y el Transporte (13,6 en 2023) como los sectores con las tasas más elevadas de agresiones en el trabajo. En el caso de Transporte, […] se observa una tendencia creciente a partir de 2022 y 2023 (12,6 y 13,6 respectivamente).”
(Mutual de Seguridad de Chile, 2024)
Las cifras que brindan ambas instituciones destacan la importancia que tiene la Ley Karin en Chile para prevenir los casos de acoso y violencia laboral, como también detectarlos y actuar para resolverlos en el menor tiempo posible.
¿Cómo adaptar la Ley Karin a su empresa?
La nueva ley propone diferentes cambios a la legislación previa, aquí le presentamos algunos de ellos:
- Cambios en los conceptos de acoso laboral, acoso sexual y violencia
- Se establece un procedimiento para la denuncia de acoso laboral
- Determina plazos inamovibles para la investigación de acoso laboral
- Se vuelve obligatorio elaborar un protocolo de prevención
- Establece medidas de atención psicológica temprana
Y otras modificaciones más.
Para cumplir con cada una de las exigencias, es crucial contar con una Línea Ética para que los colaboradores tengan un espacio para denunciar, como también un proceso de investigación que garantice la imparcialidad y cumplimiento de los tiempos establecidos por la Ley Karin.
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Fuentes
- Álvarez Calvo, D. (2024, septiembre 2). ACHS: Mayoría de denuncias por Ley Karin se dan en «educación, salud y servicios gubernamentales». ACHS: Mayoría de denuncias por Ley Karin se dan en «educación, salud y servicios gubernamentales». Recuperado el 12 de septiembre del 2024, de: https://www.biobiochile.cl/biobiotv/programas/expreso-bio-bio/2024/09/02/achs-mayoria-de-denuncias-por-la-karin-se-dan-en-educacion-salud-y-servicios-gubernamentales.shtml
- Chicureohoy.cl. (2024, septiembre 2). Ley Karin: ACHS señala que mayor número de denuncias provienen de educación, salud y servicios gubernamentales. Recuperado el 12 de septiembre del 2024, de: https://www.chicureohoy.cl/actualidad/ley-karin-achs-senala-que-mayor-numero-de-denuncias-provienen-de-educacion-salud-y-servicios-gubernamentales/
- Mutual de Seguridad (2024, septiembre). Denuncias por agresiones con ocasión del trabajo alcanzan mayor nivel de los últimos 13 años. Recuperado el 12 de septiembre del 2024, de: https://www.mutual.cl/portal/publico/mutual/inicio/home/noticias/denuncias-por-agresiones-con-ocasion-del-trabajo-alcanzan-mayor-nivel-de-los-ultimos-13-anos
