En este artículo descubrirá qué es la ley Karin y por qué es importante implementarla en su organización para prevenir, detectar y tratar delitos de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
¿Por qué nace la ley Karin? ¿Qué establece la nueva legislación número 21.643? ¿Qué cambios propone para las relaciones laborales? Son algunas de las preguntas que se hacen los ciudadanos chilenos.
El primero de agosto del presente año la normativa entrará en vigencia e impactará significativamente en el código del trabajo en materias de prevención del acoso laboral, sexual y violencia en ese ámbito.
Por ello, en Resguarda, queremos invitarle el 17 de julio a las 11hs. (Chile), 12hs. (Argentina), 9hs. (Ciudad de México) y 16hs. (España) a nuestro próximo Webinar para que conozca cómo aplicar y adaptar la Ley Karin en su organización.
¡Pero antes! Le proponemos continuar leyendo esta nota para comprender con mayor profundidad qué implica esta nueva legislación.
¿Por qué se creó la nueva ley 21.643?
El caso de Karin Salgado, una técnica en enfermería que se quitó la vida en 2019 por sufrir acoso laboral, impulsó la creación de la ley que hoy en día lleva su nombre para prevenir y procurar que esto no vuelva a ocurrir.
Lo que le sucedió a Karin, a raíz del acoso sistemático, generó consciencia en la sociedad chilena sobre la importancia de tener una legislación que promueva un programa dentro de las organizaciones que prevea estos delitos, los penalice y así se haga justicia para las víctimas.
¿Qué es la ley Karin?
La implementación de la ley Karin implica la incorporación de nuevas definiciones legales dentro de la legislación chilena. Un ejemplo de ello es el artículo 2 del código de trabajo, que establece lo siguiente:
“Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores […]”
La ley Karin busca prevenir, eliminar y penalizar el acoso laboral, sexual y la violencia dentro de las empresas. Por lo tanto, su principal objetivo es aumentar el compromiso de las organizaciones para asegurar el bienestar físico y psicológico de sus colaboradores, garantizando así sus derechos a disponer de un ambiente seguro.
¿Qué dice la ley Karin?
La normativa contiene numerosos artículos que definen qué es el acoso, qué es tener un enfoque con perspectiva de género, cuáles son las obligaciones que tienen los empleadores para resguardar los derechos de sus colaboradores, entre muchos otros.
Todo lo comprendido por la ley 21.643 tiene la finalidad de combatir el acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, que parten desde los siguientes principios:
- La libre violencia en las relaciones profesionales
- Perspectiva de género
- Protocolos de prevención en las empresas
- Sanciones y penas para los victimarios
Hasta aquí una introducción a la ley Karin.
Para implementar los elementos clave de la normativa, cómo preparar su organización para adaptarse a la legislación y cómo un canal de denuncias es esencial para prevenir un delito de acoso…
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